勤怠管理システムの導入のすすめ

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仕事をする上で大切なことは、何時から何時まで働いたのかになります。

個人が管理したとしても、それを証明する術がなければ、どんな報告をしても問題はないです。


嘘の報告をすれば、賃金を支払う会社が損することになります。



間違えた報告をしてしまえば、正しく対価を頂けず、働き損になるでしょう。


これらの問題を解消するためにも、勤怠管理システムを導入すると良いです。
勤怠管理システムを導入しておけば、出勤したときと退勤したときのデータが記録されるので、働いた時間が正しく残ります。

これによって、わざわざ働いた時間を報告する必要がなくなる上に、お互いに損するようなことは発生しません。

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アルバイトを管理したい場合にもオススメで、正確に時給計算するには最適なシステムと言えます。ただし、勤怠管理システムを間違えた使い方をすれば、また損が発生することもあるので各自が注意しなければなりません。

例えば、働く時間より前に出勤すれば、働いた時間が多くなってしまい、時間をごまかすこともできます。
これでは同じことを繰り返すことになるので、研修を開き、正しく使うことを伝えなければなりません。
さらに、お互いが監視し合うことで、間違った使い方を避けることもできます。
他に、勤怠管理システムを使用する際、退勤チェックをし忘れてしまえば、後で申告し、修正してもらう必要があります。

忘れるだけで手間と面倒がかかってしまうので、必ず忘れないようにしなければなりません。